人力資源外包定義：
    指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能交由眾力人力資源進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
    根據人事勞動關系是否轉移至第三方企業或組織，總體而言，人力資源管理派遣將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
    人力資源外包優勢：
    1.降低用人成本，通過與眾力人力服務，企業可以精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給眾力人力來做，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。
    2.規避用人風險，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。眾力人力擁有一批具有實戰經驗的專家團隊，為客戶一對一處理解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。
    3.簡化流程，提高員工滿意度。眾力人力提供一站式人事代理服務，讓企業完全可以從繁瑣的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
    4.為客戶提供人事政策咨詢，并協助客戶研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
    5.與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
    眾力人力資源派遣部將根據企業不同的發展階段和需求，為企業量身定制“多元化，綜合性解決方案”，提供全方位或個性化服務，成為企業人力資源部門的好幫手及專業顧問。

陜西眾力人力資源集團有限責任公司
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